Минэнерго России: кадровый вопрос в ТЭК требует системных решений

В условиях технологических вызовов и задач экономического суверенитета обеспечение топливно-энергетического комплекса квалифицированными кадрами становится критически важным. На заседании комиссии Госсовета РФ по направлению «Энергетика» Министерство энергетики обозначило ключевые проблемы отрасли в сфере кадрового обеспечения: старение персонала, отток молодежи и необходимость синхронизации образования с потребностями рынка труда.

«Сегодня перед нами стоит важная задача - создать условия для притока молодых специалистов в отрасль при сохранении ценного опыта действующих сотрудников. Это требует комплексного подхода и совместной работы всех заинтересованных сторон», – отметили в Минэнерго России.

Согласно данным мониторинга, в ТЭК сегодня занято 2,7 млн человек. Доля молодых специалистов сократилась до 22%, а средний возраст сотрудников вырос до 43 лет. Наиболее сложная ситуация сложилась в электроэнергетике. За 6 лет отрасль потеряла порядка 120 тыс. работников и сотрудников старше 55 лет уже больше, чем молодежи.

Для решения этих вызовов энергетическое ведомство совместно с бизнесом и регионами формирует отраслевой заказ на подготовку специалистов по трем блокам: объём бюджетных мест в вузах по профильным специальностям, планирование целевого приема в вузы, этот инструмент показал рост востребованности за пять лет, и третий блок отраслевого заказа относится к системе среднего профессионального образования.

«Объемы и структура подготовки кадров в СПО не соответствуют потребностям энергокомпаний. Необходимо совместно с регионами системно регулировать подготовку специалистов для ТЭК», – подчеркнули в Минэнерго России.